CONSULTORIA EMPRESARIAL

Para o sucesso de uma empresa, é necessário ter em mente e pratica alguns pontos que são essenciais para o empreendedor de pequeno, médio e grande porte, ter uma visão estratégica do seu negócio e consequentemente ampliar os horizontes para as novas demandas do mercado.

Proporcionar aos empreendedores mais controle, dinamismo e conhecimento são o objetivo do serviço em gestão empresarial da Emerick Rocha Consultoria. Nossa proposta é ajudar as empresas a crescerem de forma inteligente, sustentável, com saúde financeira, dinamismo e potencialização dos recursos humanos e material.

Nossa consultoria é  desenvolvida a partir de um diagnóstico da situação da empresa em todos os setores, seu público alvo, sua demanda, seus concorrentes, suas forças e fraquezas, e assim apontando soluções para melhoria que podem ser feita para alcançar a curto, médio e longo prazo os resultados do negócio.

Nossa empresa oferece asserroria em:

 RECURSOS HUMANOS

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.

O sistema de recursos humanos é composto basicamente pelas funções de recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção: remuneração e benefícios.

 DEPARTAMENTO PESSOAL.

Processo de provisão de recursos humanos nas empresas, consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal: a organização do departamento pessoal com a provisão de recursos humanos, obedecendo a lei da oferta e da procura.

seleção de funcionarios e avaliação para promoção

Traçar o perfil de seus funcionários é essencial para o desenvolvimento pleno de seu negocio, a promoção de seu efetivo é uma estratégia para o otimização e resultados satisfatórios.

planejamento estratégico

Um planejamento estratégico efetivo exige, antes de tudo, muita informação e análise de cenários, o planejamento estratégico é fundamental para as retomadas do caminho de sucesso, ou para a ampliação de seu negocio.

coaching

Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer ir. O coaching apoia a pessoa em todos os níveis do processo de tornar-se quem ela quer ser e ser o melhor que ela pode.

O coach garante o apoio que faz as pessoas brilharem, ajudando a descobrirem e atravessarem a ponte entre seus sonhos, metas e sua realização. Ampliam a tomada de consciência e autoconhecimento, identificando com clareza o estágio atual e o que desejam alcançar e, como alcançá-lo, levando a ação. Resultado de métodos comprovados de fácil aplicação para motivação, ajudando a eliminar obstáculos, abrindo caminho para o alcance de metas definidas através de um plano de ação.

Ele propicia um veículo que conduz a ocorrência do aprendizado organizacional e à busca ativa dos interesses legítimos de todos os stakeholders por parte das pessoas em toda a empresa.

É a metodologia que troca uma cultura de “poder sobre” as pessoas por outra onde se desencadeia o “poder dentro” das pessoas.

PLANO DE MARKETING


É uma ferramenta estratégica utilizada para identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades que o mercado proporciona à empresa, estimulando a mesma a estabelecer metas, objetivos e procurar conhecer as necessidades e os desejos dos seus clientes/consumidores. A utilização do plano de marketing torna a empresa menos vulnerável às crises, pois estas podem ser previstas com antecedência. Também é possível superar os concorrentes planejando antecipadamente produtos e serviços mais adequados aos desejos e necessidades dos clientes, o que reduz os problemas da comercialização.

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